И лучшие сотрудники иногда покидают компанию, на которую работают. Поэтому неудивительно, когда менеджеры начинают жаловаться, что ценный работник решил освободить свое место в компании.
Есть вещи в рабочем процессе, которые иногда действуют на работника как демотиватор. Начальники, однако, как правило, считают, что проблемы исходят не от компании, игнорируя теорию, что сотрудники не покидают свои рабочие места, а оставляют их менеджерам.
Этого можно легко избежать. Необходимы только новые перспективы и немного дополнительных усилий со стороны руководителей. Ниже приводятся вещи, которые зачастую делает начальство и из-за которых у сотрудников может возникнуть желание покинуть свое рабочее место:
1. Перегружает сотрудников работой;
2. Не учитывает вклад работника, а также не награждает за хорошо выполненную работу;
3. Не заботится о хороших отношениях с сотрудниками;
4. Повышает неправильных людей, что оказывает демотивирующий эффект;
5. Не выполняет свои обязанности должным образом;
6. Не дает сотрудникам сосредоточиться на том, что они самые лучшие и что их больше всего волнует;
7. Не предоставляет помощь сотрудникам в развитии своих навыков.
Эти и другие факторы негативно влияют на комфорт человека в компании, и соответственно, побуждают людей к увольнению. Если вы трудолюбивый сотрудник, вам нравится работать по вашей специальности и в отрасли которая вам интересна, но вдруг появляется новый руководитель и ваш интерес постепенно угасает? Не спешите увольняться с работы, попробуйте найти точки соприкосновения с вашим новым боссом.
Если вы успешный руководитель, но лучшие ваши сотрудники подумывают перейти работать к конкурентам, проанализируйте свою деятельность, возможно, вы сможете понять почему это происходит и решить эту проблему.
Следите за нами:
Отправить ответ