Как правильно ставить и достигать SMART- цели.

Наверняка, вы не раз слышали про SMART цели, и хотели бы понять механизм их работы. В этой статье мы разберем, что это за технология достижения целей, как ее правильно применять, и когда она уместна.

У всех в жизни должна быть цель, у кого-то она одна, а у кого-то их много. Кто-то хочет похудеть, а кто-то заработать деньги. Цели бывают разные. Но факт остается фактом, цель должна быть. Без нее жизнь может потерять былые краски и попросту наскучить.


«Когда начинаешь жить с целью, все моментально становиться на свои места. Жить с целью означает делать то, что любишь, то, что хорошо умеешь, и то, что считаешь для себя важным.»

Джек Кэнфилд


 

Но также как и у человека должна быть цель в жизни, цель должна быть и в бизнесе. Любая компания, вне зависимости от размера должна устанавливать бизнес-цели, чтобы развиваться и не стоять на месте. Предприниматель может крутиться как «белка в колесе», однако, не имея целей, он ни к чему и не придет. Он будет распыляться, следовать за трендами и в итоге его бизнес придет в упадок, потому что у него не было плана, куда должна идти его организация и к чему по итогу должна прийти.

Менеджмент, как наука, предполагает разработку стратегических планов для компании, которые могут быть краткосрочными, среднесрочными, долгосрочными, чтобы помимо решения текущих проблем, организация эффективно развивалась, мотивировала сотрудников и завоевывала свой сегмент рынка. Очевидно, что при постановке целей учитывается текущее финансовое положение фирмы, отношения с конкурентами, емкость рынка и множество других параметров, которые необходимо знать для того, чтобы цели были достижимыми. Ведь если, компания устанавливает цели, которые выполнить невозможно (например, увеличение продаж на 50% по сравнению с декабрем во время январского спада в магазине оригинальных подарков), то это крайне демотивирует сотрудников, так как если цель достичь нельзя, то зачем вообще пытаться?

Самым распространенным методом постановки целей являются SMART- цели, в переводе с английского слово «smart» обозначает «умный», помимо этого оно в данном случае является акронимом английских слов:

  • Specific
  • Measurable
  • Achievable
  • Relevant
  • Time-bound

Данная методика предложенная Питером Друкером основывается на четкости, достижимости и ясности в постановке целей. И является мощным мотивационным инструментом как в компании, так и для отдельного человека.

Разберем каждое слово отдельно:

Specific. Цель должна быть конкретной и понятной. При постановке целей необходимо отказаться от неопределенности. Вы должны понимать, что необходимо сделать для достижения цели, и как оценить промежуточные успехи.

Measurable. Цель должна быть измеримая. Если цель не измеримая, то как понять, что вы ее достигли? Другими словами, должен быть результат.

Achievable. Цель должна быть достижимой. При постановке целей, необходимо учитывать множество факторов, с помощью которых вы придете к результату. Нужно ставить адекватные цели, для выполнения которых у вас есть ресурсы и понимание того, что нужно делать.

Например, «набрать 10 кг мышечной массы за 2 дня» практически невозможно.

Relevant. Цель должна быть уместной. Цели не должны идти вразрез с другими вашими целями или целями вашей организации. Необходима актуальность и обоснованность цели.

Необходимо, чтобы вы при постановке цели, могли положительно ответить на эти вопросы:

  • Удачное ли время для реализации цели?
  • Стоит ли эта задача ресурсов и усилий, которые потребуются?

Time-bound. Цель должна быть ограниченна во времени. Самое необходимое при постановке цели определиться со сроком выполнения. Необходимо на основе расчетов или собственного опыта установить адекватный срок, иначе из-за авралов цель можно провалить. Сроком может быть неделя, месяц, год или конкретное число.


«Высокие умы ставят перед собой цели; остальные люди следуют своим желаниям»

В. Ирвинг


Цель должна соответствовать всем вышеуказанным условиям. И только тогда ее можно ставить перед собой или перед своей организацией. После того как цели установлены нужно создан план действий. И следуя плану, наблюдая за полученными результатами в ходе достижения цели, вы непременно придете к успеху.

Следите за нами:

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о