Как правильно вести себя на собеседовании — какие вопросы лучше не задавать?

Если у вас есть вопросы по поводу того, как правильно вести себя на собеседовании, тогда вам поможет материал о том, какие вопросы лучше не задавать менеджерам по найму. Данная информация поможет вам получить работу, о которой вы мечтаете.

Когда я был менеджером по найму, некоторые кандидаты задавали вопросы, которые заставляли меня думать: «Вау! Это кандидат хорош!». Но я могу похвастаться теми же результатами по поводу глупых вопросов. Некоторые кандидаты говорили вещи, которые вызывали в моей мысли, похожие на эти: «Имеет ли этот человек хоть какое-то представление о вежливости?».

Истина заключается в том, что менеджеры по найму ожидают от вас вопросы, когда вы приходите на собеседование, но есть темы, которые вы не должны поднимать. Эти слова могут звучать прекрасно для вас, но они создают плохое впечатление у менеджера. Сегодня вы узнаете о том, как правильно вести себя на собеседовании, и поймете, о чем лучше не спрашивать.

1. «Как часто коллеги отдыхают вместе после работы?» 

Это естественно, если вы желаете работать с людьми, с которыми вы можете выпить после работы. Это происходит из-за того, что вы понимаете, что вы проводите с коллегами намного больше времени, чем с другими людьми из вашего окружения. Но, когда вы задаете подобный вопрос, менеджер по найму может посчитать, что для вас выпивка напрямую ассоциируется с работой. И это плохо даже тогда, когда компания известна именно этим. Если вы желаете понять, как правильно вести себя на собеседовании, вам стоит отказаться от этого вопроса.

Что спросить вместо этого? 

Вместо того, чтобы спросить о том, насколько развязные тут вечеринки, поинтересуйтесь тем, как устроена культура компании: «Мне было бы интересно узнать о том, как команда здесь работает. Что вы можете рассказать о культуре компании?». Ответ ведет к описанию веселых традиций и корпоративов, но вопрос заставит менеджера составить более благоприятное мнение о вас.

2. «Что я могу сделать для вас?» 

Некоторые люди в погоне за вопросом о том, как правильно вести себя на собеседовании, пытаются навязываться менеджеру с идеей о том, что они сделают его мир лучше. На самом деле, навязывание никогда не работает. Особенно, если вы на собеседовании.

Что сказать вместо этого?

Если вы хотите угодить начальнику, стоит делать это не так откровенно и навязчиво. Например, спросите: «Что может делать человек на этой должности для того, чтобы сделать жизнь своего менеджера проще?». Вы ориентируетесь не только на менеджера, но и на саму компанию. Если вы искренне хотите помочь фирме, это заметят.

3. «Если я не подойду, вы можете взять меня на другую должность?» 

Много раз было сказано о том, что собеседование не закончено, пока менеджер не попрощается с вами. Только после отказа вы можете попытаться устроиться на другую должность, ничего при этом не потеряв.

Если же вы задаете подобный вопрос в то время, когда собеседование еще идет, вы будто говорите менеджеру: «Я недостаточно хорош для этой должности. Возьмите меня хоть куда-нибудь!». Это никогда не работает. Никогда. Если вы хотите знать, как правильно вести себя на собеседовании, то вам не стоит говорить эту фразу.

Чтобы вам могли предложить другую должность в той же компании, не следует просить об этом напрямую. Вы можете в ходе разговора упомянуть, как вы цените возможность начать работать здесь. Скажите, что вы очень рады поговорить с менеджером, ибо для вас очень важно получить должность в этой компании. Даже если вы не подойдете на конкретную должность, за которой вы пришли, то вам могут предложить и другие варианты.