ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И ТРУДНОСТИ ПРИНЯТИЯ КАРЬЕРНЫХ РЕШЕНИЙ ВЫПУСКНИКАМИ ВУЗОВ

Результаты совместного исследования фонда Карнеги Мелона и Стэндфордского исследовательского института указывают, что успех управленцев в компаниях из списка «Fortune 500» на 75% зависит от soft […]

ПРОБЛЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ЭФФЕКТИВНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ

В связи с масштабностью деятельности ПАО «Россельхозбанк» интенсивностью развития, связанного с потребностью в увеличении численности сотрудников и расширением региональной сети, остро встает вопрос о привлечении […]

Пути развития своей карьеры. Виды и модели карьеры

Повышение эффективности управления карьерой персонала — это одна из важнейших задач для развития компании. Успешность организации в постоянно меняющемся окружении состоит из: мотивации, поддержки, развитие […]

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ КАК ИНСТРУМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В настоящее время все больше внимания уделяется основной ценности любого предприятия – его персоналу. Рыночная ориентация предприятий значительно меняет стратегию управления персоналом, а также выбор […]

СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Разработка и совершенствование стратегии управления персоналом неразрывно связана с разработкой и реализацией стратегического управления в организации в целом и направлено на достижение конкурентных преимуществ в […]