Перед каждым человеком рано или поздно встает вопрос, касающийся выбора профессии, которая будет связывать его вплоть до пенсии. От выбора специальности зависит дальнейшая судьба индивида, его финансовое благополучие, социальное и духовное развитие и др. В старших классах детям часто предлагают пройти специальные тесты, определяющие их профессиональную ориентацию на основе анализа некоторых психологических особенностей, навыков, способностей и умений, а также предпочтений.
«Вот лучший совет, который можно дать юношеству: Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить.»
Кэтрин Уайтхорн
Чаще всего человек выбирает профессию, ориентируясь на ее престижность, уровень заработной платы, возможность продвижения по карьерной лестнице и др. Лишь 15% граждан задумываются о том, будет ли им нравится выбранная специализация и приносить удовольствие помимо хорошего финансового достатка?
Мы уже затрагивали тему про выбор профессии по душе в статье «Как понять, кем я хочу быть в жизни и как выбрать свой жизненный путь?» в этой статье мы поговорим о типах темперамента и как он влияет на выбор профессии.
Согласно утверждениям ведущих психологов, финансовое удовлетворение не сможет полностью заместить напряженность и моральное истощение, которое человек получает от нелюбимого и ненравящегося дела. Работа или занятие, не подходящая человеку под его темперамент, способности, характер будет наносить вред его нервной системе. Следует отметить, что темперамент как фактор при выборе профессии является до сих пор неполностью изученным феноменом психологической мысли. [1, C.105]
Под темпераментом необходимо понимать набор качеств человека индивидуального характера, который отражает его эмоциональную и динамичную сторону. Анализ темперамента позволяет установить насколько человек зависим от мнения окружающих, стрессоустойчив, какими обладает способностями и талантами, к чему он более предрасположен. Именно темперамент оказывает непосредственное влияние на характер человека, его поведение, манеру общения. Согласно мнению ученых, темперамент в большей степени зависит от психологической зрелости человека и работы его нервной системы.
Темперамент как фактор при выборе профессии оказывает непосредственное влияние на следующие элементы:
- психологическая зрелость (скорость мышления, внимание, первичное восприятие ситуации);
- интенсивность психического восприятия (эмоции, сила воли);
- оценка и контроль собственных достижений и провалов;
- дисциплина;
- скорость работы и ее качество;
- способность работать в коллективе;
- психологическая направленность на некоторые объекты (в частности, речь идет об экстраверсии и интроверсии). [2, C.93]
В настоящее время в научной литературе принято выделять четыре типа темперамента, каждый из которых обладает определенным набором качеств и способностей. В зависимости от типа темперамента психологи выделили наиболее подходящие профессии, подходящие человеку. Следует отметить, что в целом темперамент не оказывает давления на способности индивида. При том или ином наборе качеств человек либо решает поставленную задачу легко и быстро, либо ему нужны определенные усилия для достижении поставленной цели. [4, C.152]
1. Меланхолик.
Человек, обладающий данным типом темперамента, является носителем хороших умственных способностей, но зависим от мнения окружающих. Люди данного типа обладают слабой стрессоустойчивостью, легко ранимы и уязвимы, а также не готовы к резким переменам, которые могут нарушить их привычный «режим работоспособности». Меланхолики довольно легко воспринимают новый материал, но, к сожалению, так же легко могут его позабыть. В 78% случаев людям, обладающим указанным темпераментом, нравится возиться с мелкими деталями, заниматься кропотливой и отчасти монотонной работой. Психологи рекомендуют личностям данного типа выбирать профессию, которая не требует много общения и не претерпевает глобальных перемен. В частности, среди наиболее популярных направлений для меланхоликов выделяют: искусство, аналитика, техника, планирование и др.
2. Флегматик.
Люди, являющиеся носителем данного типа темперамента, являются самыми настоящими рекордсменами относительно работоспособности. Флегматики обожаю монотонную работу, придерживаются стабильности в отношении работы. При обеспечении низкого уровня изменений, он может прекрасно решать поставленные перед ним вопросы. Психологи утверждают, что флегматики незаменимы в административной аспекте. Производственной сфере, где требуется активист, способный поддерживать действующие процессы в хорошем состоянии. Основными качествами флегматичной личности являются педантичность, способностью сосредотачиваться на мелких деталях, углубляться при решении задач. Психологи выделяют следующие специальности, подходящие данному типу темперамента: бухгалтерия, аудиторы, экономисты, аналитики и др. [5, C.25]
3. Холерик.
Люди с данным темпераментом нуждаются в общении, социальном развитии. Как правило, холерики являются носителями нескончаемой и неукротимой энергии, проявляющейся в раскрепощенности действий, активности, эмоциональности, общении, артистичности. Среди наиболее ярких качеств данного психологического типа выделяют упорство, напор, смелость, безудержность. К сожалению, данными людьми довольно трудно управлять. Психологи рекомендуют обладателям данного темперамента выбирать руководящие должности, или специальности, предполагающие общение с людьми: журналистика, юриспруденция, политика. Кроме того, «рискованный характер» располагает к выбору экстремальных специальностей: циркачи, каскадеры и др.
4. Сангвиник.
Люди данного типа способны быстро адаптироваться в условиях окружающей среды даже при быстрых и частых переменах. Работоспособность при данном типе темперамента не зависит ни от внутренних, ни от внешних факторов. Как правило, индивиды с указанным характером подвижны, мобильны и легко могут «вписаться» в любой коллектив и любые условия. Они довольно стрессоустойчивы, готовы работать при любых условиях, способны быстро и без переживаний переключаться с одного вида деятельности на другой. Психологи утверждают, что данный тип темперамента позволяет работать в любой сфере, где есть общение, динамика. Сангвиник идеально подойдет на должность руководителя, работника образовательной или воспитательной сферы. Единственным недостатком данного типа темперамента является то, что решение технических проблем заводят сангвиника в тупик. [3, C.12]
На основе анализа темперамента индивид может принять более верное решение относительно выбора профессии. Следует отметить, что на протяжении всей жизни человек более 65% своего времени проводит не в семье, а на работе, которая накладывает определенный отпечаток на психологическое и эмоциональное состояние индивида. Неправильный выбор специализации может спровоцировать развитие ряда неврологических заболеваний, которые впоследствии начнут «убивать» в моральном плане личность, отражаясь при этом в отношениях с окружающими. Кроме того, темперамент оказывает непосредственное воздействие на скорость и качество работы.
Таким образом, темперамент необходимо оценивать как основополагающий фактор при выборе профессии.
Более подробно о каждом типе темперамента:
Литература:
1. Борисова Ю. Б. Психология [Текст] / Ю. Б. Борисова. — Юнити, 2015. – 475с.
2. Воронов Е. Н. Психология отношений [Текст] / Е. Н. Воронов. — Москва, 2015. – 249с.
3. Коваленко Е. А., Артемьева О. В. Темперамент и профессия [Текст] / Е. А. Коваленко, О. В. Артемьева // Современная психология. — 2016. – No4.- С.11-17.
4. Ракитин Л. А. Социальная психология [Текст] / Л. А. Ракитин. – Москва, 2014. – 350с.
5. Сухова Н. А., Беляев Т. И. Психологические особенности граждан при выборе профессии [Текст] / Н. А. Сухова, Т. И. Беляев.// Общая психология. — 2016. — No6. – С.21-28.
Отправить ответ